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私募股权基金TPG作为美国汽车制造商的董事合伙人David deomeon呼吁尤伯杯13(路透社) - 尤伯杯natdago是女性贬抑评论从董事纽约时报报道了董事会的内部会议上撤退。尤伯杯一天工作人员说,如果女性在地方讨论内部培养keojindago更多的妇女有可能加入董事会齐聚一人到另一名董事,董事会阿里安娜赫芬顿。边境人的反应是,“事实是,有很多谈话更有可能发生。”与会者感到惊讶。尤其令人震惊的是优步的声明,即他在公司内部性骚扰曝光后试图克服丑闻。优步发表了一份长达13页的文件,其中包含建议,包括使行政部门的责任更重,并加强董事会监督。首席执行官Travis Calumbic Uber表示,他将辞去管理层的职务并无限期休假。消息人士称,许多在会议结束后对伯曼先生的言论感到愤怒的员工向优步人事主管发送了电子邮件。布尔登很快为他的陈述道歉并宣布他打算立即辞职。他的言论在一份声明中,“dwaetjiman表示违反该意图,明白naetdaneun破坏作用,被追究责任,”他说。据“纽约时报”报道,据专家称,波登的性别歧视言论远非如此。理货孟德尔错误普林斯顿大学教授克里斯托弗·卡波wicheu布里格姆偷走了教授的结论是,很多在满足一个人比研究在2012年的女子多晚。他们调查了94组5人。一组中的男女人数不同。结论类似于许多其他调查,其中男性比女性说话更多,并且经常退出另一个人。孟德尔教授的错误而“主导谈话时,男人是男人比女人组中,更多的”在接受采访时说:“如果一组女性中,仅有两个这样的女人是比男人少说并不多,”他说。优步董事会完全由男性组成,直到2016年赫芬顿进入。本周,优步已任命另一位副总裁王玲马特尔和雀巢担任新董事。然而,门德尔伯格教授说:“仅仅增加一个女人到两个女人就不可能增加女性的声音或影响力。

作者:谈摄豚