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<p>回顾过去30年来办公室设计的变化,很容易看出为什么一些员工感觉好像他们是一个巨大的正在进行的实验中的主题几十年来,办公室已从私人计划转向开放计划,最近,根本没有办公桌这些变化几乎同时由推动降低房地产成本和增加员工之间的协作同时推动虽然房地产成本节约似乎已经实现,但开放式办公室对员工的负面影响已经现在已有详细记录大量的研究表明这些办公室是明智的;员工难以集中注意力,无法进行私人谈话在开放式计划中增加合作的承诺似乎很少有证据支持这一想法对超过42,000名员工的研究发现,开放式办公室环境对增加互动没什么作用</p><p>这一证据可能不足为奇,牛津经济研究院最近的一项研究发现,开放式办公室设计的影响远大于高管们的意识</p><p>该报告发现,在开放的工作场所,生产力和员工的安心都会受到影响尽管似乎有一个越来越多地认识到负面影响,结果显示很少有公司有解决这些问题的有效策略开放式办公室的另一个关键问题是它不能满足个人差异或工作类型的差异</p><p>需要开展工作人员花在协作任务上的时间正在减少,而时间却在减少为了应对这些问题,组织一直在尝试分割工作场所以克服这些问题的方法</p><p>关于新办公室设计的文章充满了“洞穴”,“篝火”,“城市广场”和“城市”等概念</p><p>区域“分段办公室的基础是,需要不同的空间来支持不同的任务和不同的个性睡眠舱,图书馆空间,无移动区域和咖啡馆正在成为新办公室设计的标准功能鼓励员工在不同的区域之间移动基于他们当时正在做什么的领域诸如打电话,召开会议,做需要关注和安静的工作或需要与他人合作的工作等任务都被分配到不同的领域而有些员工认为这是一个积极的举动,这些变化通常不足以让集中的,富有成效的工作如果你的同事一般只是吵闹的人怎么办</p><p> Julian Treasure,声音顾问和Sound Business一书的作者,建议员工在开放式办公室设计中的效率是安静房间的三分之一在我正在进行的研究中,许多员工报告说每天早上都要找工作空间很累人,而其他人则不得不四处走动去做不同的任务在携带笔记本电脑,电源线以及完成工作所需的其他文件和材料的同时搬到不同空间的实用性充其量是令人厌烦的,最糟糕的是不切实际无法找到合作伙伴</p><p> - 在需要时,工作人员似乎是我正在进行的研究的早期结果中的另一个常见抱怨一些员工选择退出基于IT的位置识别系统,以免被打断我的研究中出现的其他关键问题是,通常是手机的数量摊位和会议室是有限的这导致浪费时间和挫折试图找到某个地方见面或接听电话当需要保密召集时出现问题,这些问题经常需要立即处理员工向我汇报,在这种情况下寻找私人场所进行交谈具有挑战性 - 被告知“预订房间”或“去咖啡馆”并不少见整体办公室澳大利亚的规模相对较小因此,设计用于接受分段创意的办公室最终可能会有一个带划船机的健身房以及开放式办公区域内数米的咖啡馆空间似乎我们仍然有办法最近哈佛商业评论的研究表明,合作的推动是一件好事;工作人员越来越多地要求安静的工作空间,以便他们可以集中注意力集中精力</p><p>许多在家或其他第三地工作以完成工作,办公室仍然很重要吗</p><p>一些作者认为办公室将彻底消亡 尼基尔·萨瓦尔(Nikil Saval)在他的书“Cubed”中甚至暗示休闲已经结束,因为办公室跟随其员工到处都是因为云计算然而,实现正确性的必要性似乎比以往任何时候都更加重要虽然我们确实可以在任何地方工作,似乎我们仍然想来办公室三分之二的员工更愿意面对面地建立关系,