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<p>Koyika(KOICA·韩国国际协力团,会长李美)宣布了八项天者,以扩大其可持续发展目标(SDGs)一ahjendeo的一个“加强实现性别平等和妇女,女童(SDGs 5次)业务的能力</p><p>据koyika李美董事长右侧的第一个女头自1991年成立以来在二月创新10对焦挑战社会性别平等,和平,人权,民主,妇女在发展中的后续工作的国家之后,已经采取实现普世价值贡献并扩大和实施妇女与安全相关的业务</p><p>在这方面,首要任务是一个新的项目为一体的创新合作伙伴计划“(IPS)之一,妇女有助于解决印度警方的继续的问题</p><p> Koyika将继续计划挖掘私营部门的性别平等发展合作项目在发展中国家,同时支持多种业务相关的国际组织</p><p>两性平等苏里南性骚扰咨询中心内部组织由劳资联合管理(#MeToo)·操作与你重组(#WithYou)中心,提高咨询委员会的专业内,而外面的专业辅导我们决定安排辅导员</p><p>扩大妇女高管和bojikja率至50%,目标也决定从独立的机构成为自由的原则,立即sihaenghae基于性别的暴力,超过一个腐败丑闻,性别比例</p><p> Koika在下午举行了庆祝妇女节的仪式,并为所有员工举办了性暴力预防培训</p><p>最后“#With从5您建筑物的外壁之前,KOICA 3,8庆祝国际妇女节</p><p> Koika一直支持全世界所有女性的人权和幸福</p><p>总裁李美京是,“我不会没有两性平等的发展克服不平等也是世界面临koyika的女人来实现,用精神和致力于发展合作项目SDGs,”他说</p><p> Kim Ye-jin,