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<p>如果性骚扰,性暴力是一个社会公共事件的系统性隐瞒或导致该机构发表在国外二次伤害</p><p>另一种方法是也促进了报告的性骚扰,性侵犯和救援,响应程序制定的措施,包括并列试探性“性骚扰,公务员人事管理条例消除性暴力的总统令”</p><p> HR创新部被根除性骚扰措施的相关人员官员会议于8日下午首尔政府大楼附件召开”揭牌这样的计划</p><p>大约40名负责各部门性骚扰的官员和一名人事事务干事参加了会议</p><p>政府此前公布的公共部门,性骚扰,性暴力消灭配套措施,以一个主点公职人员上个月性犯罪月底被罚款300万韩元以上,立即撤销如此</p><p>性别平等和家庭部是在会议第一政府范围的行动计划,并解释人力资源计划中的每个目的地后</p><p> 8天下午,钟路区,首尔世宗政府监听到开放骚扰,涉及到政府官员的问候从首尔会议主席团与会者bakjeguk HR创新目的地副性暴力根除措施,大厦附楼人事司是在性骚扰管理员的责任,性侵犯处理如果他们没有掩盖损害或采取适当行动,他们将为管理者承担责任提供依据</p><p>具体而言,系统的隐瞒或继发性损害发生公布的机构,并决定通知任何人imyonggwon椅子整改计划并提交规定的</p><p>它还采取措施,在经理绩效评估中反映性骚扰预防教育培训的结果</p><p>除了性骚扰,性骚扰公务员主题,不公平的人员提供一个“报告,调查评估“系统和首创一站式接收系统,以单独或同时申请人员的审核和申诉投诉优势sinmungo本月迎接我决定建造它</p><p>还修订了国家公共服务法,不管性骚扰,性侵犯排名发生报告给中央申诉委员会和中央的抱怨是,陪审团必须调查和报告期间接受审查的投诉</p><p>性骚扰,性暴力相关的投诉评委是一个私有成员三分之一以上,并且是确保包括男性和女性成员</p><p> 8天下午,钟路区,首尔世宗政府和性骚扰,相关政府人事部门官员在首尔政府大楼附件电报会议的受害者从罪犯,培训,休假,积极救助隔离性暴力根除措施的bakjeguk HR创新目的地副问候当你定义了行动的主要职责,并报告有一个缺点,即受害者是明证insasang负责雇主</p><p>投票在行凶调查或纪律调查当局的与性有关的幽默是标题发布和Vonage之前需要</p><p>人事部门每年对性骚扰和性暴力进行一次年度审计</p><p>人事处bakjeguk副“‘米图’(我也一样·我打)可以行使导致社会各界”和“公共社会正在转向阶级结构,对性骚扰的性质,性暴力报道存在现实困难的方面,负责为隐瞒或受害者“我特别关注第二次伤害</p><p>”帕克说,副强调,“今天和辅导员是非常重要的人力资源总监的角色了</p><p>”“在所有部门,