市场

<p>通过缩短工作时间和增加工作岗位来实现“工作和生活平衡”并不足以捕获“两只兔子”</p><p>在我们前面选择“晚上生活”的西方先进国家也大多走在棘手的道路上</p><p>特别是荷兰和德国作为最佳做法值得注意</p><p>荷兰通过减少工作时间成功地实现了70%的就业率</p><p>德国也看到了缩短工作时间以实现70%就业率的效果</p><p>在这种情况下,重要的是确保就业灵活性以及缩短工作时间,并引入各种类型的工作</p><p>专家建议,像荷兰和德国一样,他们可以通过确保就业灵活性,细分劳动力和采取各种形式的工作来获得“两只兔子”</p><p>经济合作与发展组织(经合组织)有11个成员国,包括美国,英国,日本,德国和荷兰,其成员率低于70%其中,荷兰和德国的就业率达到70%,工作时间减少</p><p>荷兰在将就业率从1994年的63.9%提高到1999年的70.8%的过程中强制执行法律,以减少工作时间</p><p>当时,荷兰人将工作时间从每周40小时减少到38小时,并且在新员工招聘时间不到30小时</p><p>荷兰生产商数量增加了19万,但就业人数增加了86万,失业人数减少了210,000(43.1%)</p><p>在荷兰,工会聚集在一起</p><p>路边促进了更高的工资和工人从扩大社会保障负担naenwatda扫描线不要是增加工作时间的减少和少于30小时的就业方式</p><p>政府减少了政府支出,减轻了企业所得税和所得税负担</p><p>德国也是一个运气好的国家,因为平均工作时间减少,就业率也有所提高</p><p>越来越多的德国就业率是在2003年64.6%到70.2%,2008年工薪阶层的年平均工作时间下降了约0.6%,为1348小时(每周25.9小时)1339小时(每周25.7小时)英寸此时,“2010年议程”在德国宣布</p><p>该项目于2003年由联邦众议院总理提出,包括劳动力市场的灵活性,社会保障改革,减税和税收改革</p><p>哈茨改革放松了对非正规工人的裁决,如裁员,解雇和派遣</p><p>它也正在扩大“小乔布斯(月收入低于400欧元2短期就业不足一个月),低工资的工作,如支持或”手MIDI(从400到800欧元收入可能作业)</p><p>哈茨改革是一种降低失业率并取消临时就业规定的制度</p><p>李桑 - Chull韩国经营者总协会事业部专注于市场运作“如果多种工作形式的工作时间价差将自然减少,”说:“工作时间灵活性和生产率,而不是为了也很长一段时间中央立法,提高国家等的工作文化达到有必要采取封闭的方法</p><p>“然而,其他主要工业化国家的劳动时间增加,就业率上升</p><p>英国已经在1715年至1664小时工资的工人已经有很多在1984年的平均工作时间的3.1%(51小时),就业率是在这个过程中65.9%在1989年拉起72.0%</p><p>美国也从1982年的65.8%增加到1987年的70.7%,工人的工作时间从1808小时从238小时增加到1831小时</p><p>是新西兰的情况下,于1996年实现了由1722小时199142小时(2.4%)增加到1996年的1764小时就业率70.6%的工作时间,加拿大工人中形成的70%31小时的就业率的过程中更好地合作</p><p>专家指出,为了缩短工作时间,有必要细分劳动定义,并使各种形式的工作适合它</p><p> Jangbyeonggyu第四工业革命委员会是只要不“也是一个社会一层喊贸易的重要性,表示许多万年主任占得一席之地失去自己的能力”和“需要保护那些谁亿对工资就业的劳动力我们需要一种灵活的方法</p><p>“ Ansoeun是IBK投资证券研究员订单,并说,“减少工时看个人福利方面积极的</p><p>”“有必要通过它和工资上涨检查长期影响不亚于时间差导致国内需求的复苏,以提高生产力</p><p>” Jeong Pil-jae,