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<p>在海外,关于工作时间的争议正在进行中</p><p>由于工作方式的变化,新案例和特殊情况不断发生</p><p>然而,通常的做法是基本上通过法律设定工作时间的概念,并根据行业特征对其进行适当的调节</p><p>在韩国,工作时间的上限是有限的,但工作时间的概念并不清楚</p><p>在六月韩国苗圃联邦官员已经打开了集会呼吁采取措施,以确保未来的劳动标准法修订实施时幼儿园教师的其余部分</p><p>根据国际劳工组织(劳工组织)的说法,工作时间的意思是“雇主可以使用雇主的时间”</p><p>还有一个线索是“雇用不包括不在你手中的休息”</p><p>工作时间指令上△工人被视为由△约定收到任何时期任何时期的工作时间在欧洲联盟(欧盟)工作时间△工作或由用户自行决定开展活动或职务有关的训练有素的工人任何额外的时间段</p><p>根据欧盟法律,工作时间被定义为“工人可以自由地做他们想做的事情,由雇主支配”的时期</p><p>休息时间是“工人可以自由地做他们想做的每个时期而不需要处理用户”</p><p>因此,休息时间与休假有关</p><p>每日,每周或每年的休息和休假都有明确的定义</p><p>然而,最近出现了难以定义中断时间的情况</p><p>下班后,电话和社交网络服务(SNS)是典型的业务联系人</p><p>在法国,建立了“不连通权”的法律依据,以便在这种情况下保护工人</p><p>现行法律对休息的承认是由于社会共识,即难以保证工人的健康和预防与疲劳有关的职业病</p><p>但是,我们不会阻止非办公时间</p><p>在韩国,“劳动标准法”允许工人和用户设定“规定的工作时间”,但没有其他规则</p><p>有一条线“工人被认为是工作时间,例如在用户监督和监督下的等待时间”,但这也是计算工作时间的一个维度</p><p>每周有40小时的工作时间限制,但目前还不清楚什么是工作时间</p><p>就业和劳动部维持行政解释,即“工人从属于雇主的监督和监督”</p><p>因此,对工作时间的任意解释不禁会溢出</p><p> Gimgeunju韩国劳动研究院研究员的“劳动标准法已经统治只的惊人侧‘什么工作适用时间’‘什么可以工作多少’,而忽略持有的基本问题”和“休息,如果工作时间有必要澄清放松系统的概念,