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<p>众所周知,硅谷公司迎合他们辛勤工作的员工</p><p>免费瑜伽课程,午睡室和膳食是他们的工人享受的福利</p><p>华尔街日报最近的一份报告显示,美国国税局可能会针对这些附带福利,更具体地说是下一财年的“雇主提供的膳食”</p><p>在该机构最近发布的2014年至2015年优先准则计划中,美国国税局表示,免费膳食现在将被视为应税的附加福利,与公司的汽车或电话相同</p><p>美国国税局表示,它将从提供免费膳食的雇主那里征税,而不是对员工自己征税 - 这是一项艰巨的(如果不是不可能的话)</p><p>根据“华尔街日报”的报道,如果这项措施付诸实施,那么在办公室每天吃两餐的员工在谷歌的免费餐费估计在8美元到10美元之间可能会使公司每年额外花费4,000到5,000美元的税</p><p>像谷歌这样的硅谷公司的软件工程师的基本工资通常至少为128,000美元</p><p>除了慷慨的工资之外,这些津贴现在是硅谷公司文化的基本组成部分,并且受到新员工的期待</p><p>但它们并非专门为员工提供奢侈品服务:他们鼓励缩短休息时间,延长在办公室工作的时间 - 这可能意味着员工在校外泄露公司机密的机会也会减少</p><p>目前,税法规定雇主以两种方式提供免费膳食:如果将膳食视为经常性的劳动报酬,则应征税</p><p>如果这是雇员完成工作的必要费用(如墨西哥湾石油钻井工人的饭菜),则不征税</p><p>根据税务基金会的一篇文章,美国国税局和美国财政部的结论是,定期提供的免费膳食属于前一类,因此应征税</p><p>该机构告诉“华尔街日报”,将发布关于执法的“新指南”,尽管没有时间表</p><p>对于Facebook,Twitter,谷歌和苹果等大型科技公司而言,增加的食品税可能并不难实现</p><p>但对于规模较小的初创公司而言,新的执法可能被视为一个缺点,在这个空间里,他们觉得有必要提供诸如免费个人培训课程,洗衣和无限度假以吸引新员工的好处</p><p>数字出版创业公司Inkling的首席执行官马特麦金尼斯告诉福布斯,他必须增加员工的年薪超过5000美元才能支付增加的食品税</p><p>在过去的四年里,他为员工提供免费午餐</p><p> “似乎会有非常可怕的,意想不到的后果,”麦金尼斯说,如果税收生效,他会考虑额外赔偿他会考虑向员工提出的补偿</p><p>与Moneywatch交谈的批评者认为,公司应该免税就餐,因为这会给一些雇主在招聘过程中带来不公平的优势</p><p>对于那些为这些主要科技公司留下食品费用的纳税人来说,如果他们没有免税,他们可能被认为是不公平的</p><p>下一步是什么</p><p>在The Capital的Tess VandenDolder预测,硅谷公司和政府之间可能会发生法律纠纷</p><p> “如果这些硅谷公司失去了他们的斗争,我认为你可能会看到他们为已经很高的工资增加一些额外的缓冲,以便弥补这一增加的额外津贴,

作者:展龅翎